人材育成の「3本柱」

• OJT

  • ・新入職員1人につき、主に若手職員が指導員として、マンツーマンで仕事・マナー等の指導、悩みの相談等にかかわります。
  • ・ジョブローテーション（入庫2年以内を目処にすべての内部業務を経験）

• Off JT

  • ・階層別研修
  • ・職能別研修
  • ・土曜講座
  • ・Learning Afterwork（業務終了後に行う任意参加の研修）等

• 自己啓発

  • ・通信講座（必須・任意）
  • ・各種公的資格
  • ・各種検定試験

キャリア支援制度

• メンター制度

  新入職員１人につき他の支店の若手先輩職員が、メンターとして業務時間中に面談し、悩みの相談などにかかわります。

• 自己申告制度

  半期に1回上司との面談により、現在・将来の仕事、能力開発について申告・助言を受ける制度です。

• 自己啓発支援制度

  通信教育支援

  金庫指定の通信講座を各自任意通信講座で受講し、修了すれば受講料の半額補助が受けられます。

  e ラーニング

  約5,000種類のweb研修動画を視聴可能です。

  公的資格通学の補助制度

  中小企業診断士・社会保険労務士等資格取得の為の受講料を出席率に応じて補助する制度です。

総合職のキャリアプラン

1年目

社会人の基礎や業務の基礎知識を身につける。

3年目〜

顧客サポート課員としてより高度なソリューション提案能力を身につける。

10年目〜

適性のある部署にて業務の中心的存在として活躍。

管理職

リーダーとして部下の人材育成や、組織をマネジメント。

経営幹部

経営幹部として会社を牽引、事業戦略の立案などを行う。